Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на увольнение без отработки. Как уволиться?
здравствуйте !!! подскажите пожалуйста как мне можно уволиться с работы без отработки !!! если меня берут на другую работу , мед комиссия уже пройдена !!!
Так называемая ОТРАБОТКА, это не обязанность, а право работодателя, предоставленное ему ТК РФ для поиска нового работника. Вам уже в заявлении на увольнение поставили визу — с отработкой?
Договорится с работодателем и уволиться по соглашению сторон в день который определите вы совместно. Пожалуй, единственный законный вариант, если работодатель грубо не нарушал трудового законодательства в Вашем отношении
Если информация оказалась полезной для Вас,
буду признателен за положительный отзыв. Всего доброго.
Здравствуйте, Виталий!
Прекращение трудового договора без так называемой «отработки» допускается по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — по соглашению сторон.
Однако необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно лишь в том случае, если стороны трудового договора (работник и работодатель) пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений именно по этому основанию.
В трудовом праве понятие «отработка» отсутствует. В данном случае речь идет о предусмотренной частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ обязанности работника уведомить работодателя в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор.
К сожалению, действующее законодательство не предусматривает исключений для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Порядок увольнения по собственному желанию, а значит и обязанность письменно предупредить работодателя не менее чем за две недели, распространяется на все категории работников.
Хотелось бы акцентировать Ваше внимание на положения части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, а именно: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Увольнение с работы без отработки
Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».
- Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением,
это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем
будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по
договоренности) должны будут выдать трудовую книжку
и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не
было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск
работодатель может и не подписать, если существует конфликт. - Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК
РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда
же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо
согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума
ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации
трудового кодекса РФ»).
При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком
(ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в
иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.
В отпуск не отпускают а работаю уже 7 мес !!! написал заявление на увольнение !! есть 2 -е детей до 16 лет !!! были куплины билеты в сторону анапы ! а в отпуск не отпустили !! пришлось сдать билеты обратно !!!
да в написал начальник -----УВОЛИТЬ С ОТРАБОТКОЙ !!!