Здравствуйте, подскажите пожалуйста разницу между увольнением по уходу за ребенком до 14 лет (2 года)и по собственному желанию.
Здравствуйте Татьяна.
Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников. Трудовой кодекс действуют до исполнения ребенку 14 лет. Во время ухода работник, родители, вправе отказаться от:
Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
Командировок, ночных заданий и смен.
Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.
Увольнение по собственному желанию в данном случае инициатива исходит от работника.
Добрый день,
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — не существует.
Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) ст. 80 ТК РФ.
Работник, как правило, предупреждает письменно работодателя не позднее чем за две недели о расторжении ТД.
Уход за ребенком — можно считать уважительной причиной и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением,
Татьяна добрый день!
Разницы никакой не существует; женщина, имеющая ребенка до 14 лет, желающая уволиться с работы, делает это, написав заявление на увольнение по собственному желанию, при этом каких-либо особенностей процедура увольнения не имеет.
Возможно, Вас интересуют гарантии, связанные с увольнением по инициативе работодателя? Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
