Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли в ПФР не признают стаж при наличии взносов от работодателей?
Правомерно ли ПФР не учитывает при расчете пенсии перечисления работодателей на мой лицевой счет в ПФР с 2002г (я их вижу в личном кабинете и с ними согласна). Требуют справки от работодателей - их 20 (трудовая книжка утеряна, и мне больше не нужна). Зачем бухгалтерии всех этих предприятий передавали в ПФР расчеты по взносам ( и перечисляли их в бюджет), если им не доверяют.
Такую процедуру проходят абсолютно все пенсионеры, необходимы справки от работодателей с каждого места работы, ТЕМ БОЛЕЕ если нет трудовой книжки и она не восстановлена. Иначе Вам не засчитают стаж. Но, как вариант, Вы можете обратиться в суд и потребовать с ПФР внести эти периоды работы в стаж.
С уважением, Виноградова А.В.
0
0
0
0
Лариса
Клиент, г. Новосибирск
Спасибо, мне в суд проще обратиться. Я работала в коммерческих организациях, многие из них не существуют.
1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Сосед систематически сливает канализационные стоки на мой участок, который находится ниже. На претензии не отвечает, не признает факт слива, затоплено более 15 м кв, погибли два плодовых дерева. Что делать?
Здравствуйте, ситуация такова, судом определенно место жительство моего ребенка с матерью, мать написала доверенность на ребенка о его сопровождении бабушке, моей теще с кем у меня конфликтная ситуация. И теперь теща забирает моего ребенка из садика и возит к себе, меня ограничиваю в общении то есть я и сам не могу могу общаться с тёщей и брать у нее ребенка, в суд на порядок общения иск составлен, в органы опеки я обращался на что они мне сказали что все правомерно ребенка теперь они разрешают мне забирать только из садика и к 8 вечера я должен доставлять его матери т.к. мама работает я обязан доставлять его бабушке
Правомерны ли указания органов опеки ? Если ещё нет даже решения суда
И я им (органам опеки) выразил свою позицию так , что на первом месте отец а не бабушка
Но они мне сказали что забирать ребенка из сада я должен теперь только по письменному разрешению матери и обязан доставлять его своей теще
На какие статьи можно ссылаться и как правильно оформить документ в органы опеки о том что я имею право забирать ребенка без разрешения т.к. разрешения этого добиться я не могу
И то что теще я его доставлять не обязан
Работаю в винном магазине, и оказалось 10 литров просроченного вина, работодатель хочет списать с меня и еще одного продавца материальный ущерб. Но при этом на момент когда срок вина подходил к концу с нами работал так же другой менеджер, которого на данный момент уже уволили, и она материально ответственное лицо, и оплату ущерба должны были поделить на троих. Но так как она уволилась работодатель списывать с неё ущерб не желает и решил поделить сумму между двумя продавцами. Правомерно ли работодатель принял решение не взыскивать с менеджера который также ответственен за про срок?
Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Мне позвонили из администрации села и сказали, что заканчивается срок договора аренды найма административного жилого помещения. Для продления договора аренды нужны справка с места работы и ходатайство. Я обратилась в отдел кадров по месту работы и получила отказ в предоставлении документов. В этом жилье я проживаю 20 лет. Я пенсионер, мне 50 лет. Одна воспитываю дочь 9ти лет. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моих работодателей? Что мне делать? Спасибо!
Спасибо, мне в суд проще обратиться. Я работала в коммерческих организациях, многие из них не существуют.
Могу помочь Вам в составлении искового заявления, пишите мне в чат, такой практики много