Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет обучаться без отрыва от производства дистанционно, имею ли я право отказаться от такой формы обучения? Правомерно ли обучение в не рабочее время?
Добрый вечер ! по образованию я фельдшер, подходит окончание срока действия сертификата работодатель заставляет проходить обучение по повышению квалификации без отрыва от производства дистанционно через интернет, имею ли я право отказаться от такой формы обучения? правомерно ли обучение в не рабочее время?
Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставить Вас проходить обучение по повышению квалификации без отрыва от производства дистанционно через интернет. Нет такой формы обучения. Дистанционно можно только работать, а не учиться. Согласно ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
работодатель заставляет проходить обучение по повышению квалификации без отрыва от производства дистанционно через интернетИнна
По сути с Вами заключают ученический договор. Согласно ст.198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
У Вас есть право на обжалование действий работодателя по принуждению к заключению «дистанционного» договора на обучение в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Так, согласно действующему федеральному законодательству следует.
Статья 196 Трудового кодекса РФ:
Из чего следует, что решение о необходимости прохождения обучения работником принимает работодатель, но вот сами условия и порядок такого обучения должны быть предусмотрены соответственно либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо заключенным отдельным соглашением с работником т.е. с его согласия.
Значит в Вашей ситуации, если в трудовом договоре такая форма обучения не закреплена, не закреплена также и в коллективном договоре, проходить обучение дистанционно Вы не обязаны.
Единственный вариантом для работодателя в таком случае остается, это заключение с Вами отдельного соглашения на такую форму обучения, но здесь Вы уже вправе не соглашаться с нею и поставить свои условия.