Как считать сверхурочные при сокращении, если идет суммированный учёт рабочего времени за год?
Добрый день! У нас в организации суммированный учёт рабочего времени год и из расчёта этого в 2018 году мы должны отработать 1970 часов за весь год-а остальное будет сверхурочные и соответственно в месяц чтобы получить свой оклад мы должны отрабатывать среднюю норму часов в месяц-то есть 1970/12=164.16часа-и в зависимости меньше или больше по часам мы отрабатываем мы получаем меньше или больше своего оклада-это понятно нам.Но нас сокращают сейчас-то есть мы отработали первый квартал и если брать производственный календарь норме часов за это время-получится 446 часов,а не 164*3=493 часа.Нам вроде говорят что не будет переработки-так как у вас суммированный учёт -год-а вы его не отработали и только по истечении учётного периода платится и считается переработка.Но нас же сокращают и соответственно у нас прекращаются действия трудовых договоров ,где также указано что период учётный год.Отсюда вопрос-если нас сокращают сейчас-то будет ли считаться сверхурочные часы свыше 446 часов,если они есть-а они у нас есть или не будут? И на каком законе или нормативном документе будут считаться сверхурочными свыше 446 часов? На основании чего должна быть произведена корректировка нормы часов у нас за первый квартал? Спасибо.
В табелях учёта рабочего времени за первый квартал за каждый месяц есть табель фактически отработанного времени и в сумме оно более чем 446 часов за квартал, а то чтобы табельщик наш проставил как бы сверхурочные сам свыше этой нормы-такого нет .
Всё, что свыше 446 часов — сверхурочные. Согласно ст. 152 ТК РФ,
Какой размер оплаты сверхурочных предусмотрен локальными нормативными актами на Вашем предприятии?
Дополнительным временем отдыха также могут компенсироваться сверхурочные (по Вашем желанию).