Могут ли уволить по статье, если отказываюсь работать в другой компании?

Здравствуте!

Уволить Вас не могу, поскольку об изменении условий трудового договора (о переводе на работу в другую компанию) работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца. Срок Вашего предупреждения об увольнении по собственному желанию истекает раньше, чем предупреждение об увольнении по собственному желанию. Если уволят, то можно будет восстановиться через суд, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морлаьного вреда. При восстановлении на работе по решению суда ВЫ сможете уволиться в любое время, указанное Вами в заявлении без соблюдения двухнедельного срока для увольнения.

Здравствуйте, Валентина! Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, то в соответствии со статьей 75 ТК РФ:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Соответственно, пусть сливаются, нового срока отработки для Вас не наступает.

А то что они думают, Вас можно уволить по п. 6 ст. 77 ТК РФ — их проблемы. Хотя и эта статья ничего плохого не несет в себе.

Поэтому я не вижу оснований заключать некое соглашение с Вами в новой организации исходя из вышесказанного, если Вы уже написали заявление об увольнении.

Самым правильным здесь будет уволить Вас до слияния компаний и вся проблема снимается. Две недели — это не отработка, а время работодателю на поиск замены, а раз компании сливаются, замену могут найти и другую, возможно даже уже и кандидат есть.