Добрый день,какова непрерывная продолжительность непрерывного отдыха при скользящем графике работы. При этом подписан договор о не нормированном рабочем времени. Сейчас начальство стало ставить смены один день с 13 до 22, а на следующий день с 9 до 18, имеют ли право так делать?
Добрый день. В силу норм Трудового кодекса работодатель должен предоставить время отдыха в теч.дня.
При этом фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов (ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ).
Кроме того в силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Согласно ст. 110 ТК РФ — еженедельная продолжительность непрерывного(!) отдыха не может быть менее 42 часов.
Здравствуйте Денис.
Речь идет о режиме гибкого рабочего времени.
Статья 102 Трудового кодекса РФ:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
При этом согласно закону, перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, статья 108 Трудового кодекса РФ:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Добавлю, что режим рабочего времени должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка с которым Вы должны быть ознакомлены.
Т.е установка смен с перерывом между сменами 11 часов допустимо? И не имеет нарушения?