Последствия отказа в возврате денег, если осуществлялось обналичивание через оклад
Добрый день. У меня есть два трудовых договора фактически от одной организации, но с разными юрлицами. По второму трудовому договору оформленному по совместительству фактически происходит схема обналичивания денег в стиле "мы платим, вы храните квартал, и возвращаете все наличными нам в кассу". Оплата происходит через банк, все суммы белые, со всех уплачены налоги.
Я отработал менее полугода и увольняюсь. Компания отказалась пойти ко мне на встречу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Сумма по второму трудовому договору фактически лежит нетронутая у меня на счету. Ее настоятельно просят вернут, при этом делают это только за пределами официальных каналов общения. Какие санкции могут ко мне применить в том случае если я на вполне законных основаниях откажусь возвращать что либо? Ведь я получал эти деньги согласно трудовому договору?
Какие у меня есть права в данном случае и какие риски?
