Продление отпуска за счет времени больничного

Question

У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 5.04.18г. по 11.04.18г. С 10.04.18г. по 20.04.18г. у меня начался учебный отпуск. 04.04.18г. по 11.01.18г. был болен, есть листок нетрудоспособности. На работе сказали, так как учебный отпуск пересекается с ежегодным , то отпуск они перенести(прибавить дни больничного) на следующий отпуск не могут! Сложность ещё и в том , что 10.04.18, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать заявление на учебный отпуск, с предоставленной справкой-вызовом отказался директор компании , а начальник подписал. В итоге, чего я хочу, чтобы они мне перенесли мой ежегодный отпуск на числа 20.04.18-24.04.18, остальными днями пусть подавятся, т.к. в принципе я уже не буду числиться в данной компании и второй момент, чтобы как положено оплатили и предоставили учебный отпуск, а так же оплатили больничный лист. Реально ли это? Как правильно поступить? Все разговоры , записаны на диктофон, т.к. при попытке снять на видео, прилетели сотрудники службы безопасности и дело чуть ли не дошло до рукоприкладства. Очень сильно прошу помощи, т.к. ситуация довольно неординарная и запутанная. С их же стороны, предложения 2 : 1. Уволиться по соглашению сторон 13.04.18 2. Продлить отпуск, за счёт больничного , а ученический отпуск порвать и выкинуть. А потом ещё отработать несколько дней, т.к. дата увольнения с 24.04.18. Соотвественно, если продляют , то только до 18 числа. А я и дня там работать не желаю. Помогите ! ХЭЛП!

Роман Зайкин · Answer

Касаемо больничного — поскольку заболели Вы до начала отпуска, больничный должен быть к отпуску присоединён. По отпускам. Основной оплачиваемый и ученический отпуска — это разные виды отпусков и основной отпуск не должен поглощать ученический — это прежде всего будет нарушение прав работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Различия в этих отпусках в частности следует из положений статьи 177 Трудового кодекса РФ: Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.