Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работника обязывают к соглашению о дополнительном перерыве?
Я работаю регистратором в ГБУЗ ЯНАО ЛГБ поликлиника детская. У меня на руках доп. соглашение к трудовому договору выданное 28.12.2017. Настоящее доп. соглашение заключается на неопределенный срок с 01.01.2018г. В котором указано, дальше по тексту: "Для исполнения работником своих должностных обязанностей устанавливается 36-часовая, 6-ти дневная рабочая неделя следующий режим работы: Понедельник-пятница начало работы с 08.00, окончание работы 14.12, в том числе перерыв для отдыха и питания - 30 минут, который в рабочее время включается. Суббота начало работы 08.00 и окончание работы 13.00." А теперь с меня требуют заявление на дополнительный перерыв с продлением моего рабочего дня на это время. Мне дополнительный перерыв не нужен.
Правомерны ли действия отдела кадров, заставляя писать это заявление на дополнительный перерыв.
Здравствуйте Ольга, все изменения в трудовой договор должны вноситься с Вашего на то согласия. Если Вы не хотите подписывать это соглашение, так как не согласны с его условиями, то Вы вправе отказаться от его подписи. В этом случае режим работы останется прежним. Нужно взвесить все «за и против»: что лучше? Пойти на встречу работодателю или отстаивать свои права. Решать как действовать только Вам. С уважением, Суворова Виктория.