Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель заставить сократить отпуск?
На предприятии сменился работодатель,который считает что отдыхать более 21 дня неположено. У меня согласно графику отпусков 26 дней. Заявление не подписывает,требует перенсти 5 дней,я с этим не согласна. Имеет ли права заставить? Чем аппелировать в свою защиту?
, Марина, г. Южно-Сахалинск
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней,
по соглашению сторон может быть разделен на части, одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 115, 125 ТК РФ.
С уважением,