Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, конкретный магазин, то предложение работодателя работать в другом магазине, это уже перевод.
Перевод возможен по согласию работника.
Если Вы не согласны, то вашему работодателю придется проводить либо процедуру сокращения численности или штата или в связи с ликвидацией. Более вероятно что в связи с ликвидацией должно проводиться увольнение, так как Ваш магазин сокращают, а другие в другой местности.
Вы можете в своем заявление на отказ от перевода написать, что вы отказываетесь от перевода в такой то магазин по такому то адресу, но согласны на увольнение по сокращению численности или штата (или в связи с ликвидацией).
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 180.ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
