Как мне защитить свои трудовые права в данном случае?

Добрый день! Вводные данные на 06.10.2025. 1. Официально трудоустроенный отец. 3 месяца назад перевелся через увольнение из одной организации (дочерней) в другую (родительскую). 2. Не трудоустроенная мать - уволилась по собственному желанию в начале беременности первым ребенком из-за фактора стресса на работе. 3. Первый ребенок - дата рождения конец июля 2023 г (2,2 года). 4. Второй ребенок - родится через месяц, т.е в ноябре 2025 г. Вопрос 1: Для случая второго ребенка. Читал, что если мать не трудоустроена (хотя даже если и трудоустроена) отец имеет право на своей работе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от средней за последне 2 года заработной платы). При этом не уходя в отпуск по уходу за ребенком, т.е. при этом работая полный день. 1) На основании какого закона/статьи отцу положено пособие? 2) Какие есть ограничения, по которым организация может отказать в выплате пособия отцу в данном случае? 3) Какой стандартный пакет документов необходимо предоставить в организацию для получения пособия? И какими аргументами подкрепить? 4) Не будет ли фактором отказа то, что на текущем месте отец работает всего 3 месяца? Вопрос 2: Для случая первого ребенка. Слышал, что вроде-бы можно получить единовременно всю сумму пособия до 1,5 лет, если ее еще не получали и ребенку еще не исполнился определенный возраст. Применимо ли для данного случая(2,2 года)? Если да, то для какой работы (с которой отец уволился 3 месяца назад или на которой работает сейчас)?

Моя мать подала на меня в суд иск об определении порядка общения с моим сыном, её внуком. В рамках этого дела она требует возмещения своих судебных расходов в случае удовлетворения её требований. А я как ответчик могу тоже требовать возмещения моих судебных расходов в случае если её требования не будут удовлетворены? Дело то всё таки не имущественного характера

Здравствуйте! Прохожу банкротство ФЗ. В Августе должны были завершить дело, но судья перенёс заседание на 29 сентября, якобы из-за неправильного отчёта от Фин.Управляющего. 29 сентября судья снова отложил заседание по завершению банкротства на 10 ноября. Просит предоставить надлежащий отчёт от Фин.Управляющего. Моё дело ведут юристы одной компании, которая занимается банкротством. Мне говорят, что фин управляющий предоставлял надл.отчёт, мол судья запросил свежую справку о доходах. Кому верить, Арбитражному суду или юристам компании — непонятно. У меня списывали уже по делу в конкурсную массу остаток по счёту, куда я получаю зарплату. Списали в июне-июле. Вопрос, могут ли у меня списать повторно деньги в конкурсную массу, может суд этого и добивается, тем самым откладывая моё дело ВТОРОЙ раз. Ведь таким образом можно списывать деньги бесконечно, а мне оставлять МРОТ, снимаю раз в месяц. Дело в том, что у меня повысилась зарплата немного, брал доп.смены, а также взял впервые отпуск на октябрь, думал к этому времени уже завершат банкротство. Как мне защитить свои деньги, чтобы их не списали повторно бесконечно в конкурсную массу? Могут ли? Если да, то есть ли способы сохранить деньги. Так как к 10 ноября будут 3 поступления денег по моей работе. В сумме выходит около 100 000 рублей. Что можно сделать, чтобы защитить деньги и законно ли списать деньги второй раз в конкурсную массу?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста по решению вопроса. Купили дисплей для телефона в мастерской, на месте проверить не было возможности. при проверке дома оказалось что он не исправен. при обращении в мастерскую отказались менять либо возвращать деньги тк якобы была повреждена какая то пломба на их дисплее. из докуметов есть только чек о покупке , коробка и сам дисплей. никаких доп соглашений или же документов о покупке куплено не было. как можно поступить в данном случае и каковы результаты на положительный исход?