Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно уволить или перевести работника в данном случае?
В 2010 г был принят на работу в Ангарскую нефтехимическую Компанию слесарем без высоты ( по зрению). 1 февраля 2018 издали приказ об отстранении от работы по мед. показаниям по зрению, т.к. нет высоты. С 16 февраля по 6 марта был в отпуске, обещали перевести на другую работу. Сейчас хотят уволить, с увольнением тоже тянут время. Завтра - послезавтра, и так каждый день. Сегодня 26 апреля. Какова правомерность столько времени держать сотрудника без зарплаты, и не переводят, и с увольнением затягивают ? И как могут уволить, без каких либо выплат ? Спасибо ! Олег Юрьевич г. Ангарск
Здравствуйте!
Сейчас хотят уволить, с увольнением тоже тянут время. Завтра — послезавтра, и так каждый день. Сегодня 26 апреля. Какова правомерность столько времени держать сотрудника без зарплаты, и не переводят, и с увольнением затягивают? И как могут уволить, без каких либо выплат ?наталья
Сотрудник подал заявление об увольнении, например, в порядке ст. 80 ТК РФ? В любом случае, он имеет право обратиться за помощью в государственную инспекцию труда.
Заявление не подавал. Руководство пока в устной форме сказали, что уволят, поэтому и задан вопрос, могут ли в моём случае уволить по мед. показаниям? Принят был на работу с такими же мед. показаниями, без высоты ( слесарь, на рем. работах, иногда высотные работы). И могут ли так долго решаться такие вопросы, когда сотрудник отстранён от работы и не получает зарплату ?
Для точного ответа необходимо изучать ситуацию полностью, что нельзя сделать из данного выше краткого описания. Для защиты своих прав стоит обратиться в ГИТ в ИО.