Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если сократили рабочие часы, но не сократили объем работы?
Здравствуйте, возник такой вопрос. Помогите пожалуйста. На работе сократили рабочие часы тоесть переводят с первого мая на 0.75 ставки, чтобы избежать повышения зп по новому закону РФ. Не нарушают ли наши права
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Таким образом, если Работодатель выполнил все предусмотренные трудовым законодательством процедуры (приказ о введении режима неполного рабочего времени, уведомление за 2 месяца), то его действия законны. Если работник отказался продолжать работу в новых условиях, то его уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77ТК РФ.
В любом случае, если Вы считаете что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд с иском о признании незаконными действий работодателя. При этом, Вам будет нужно опровергнуть доказательства Работодателя о сокращении рабочего времени.