Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли избежать увольнения за опоздания?
Добрый день!
Буду признательна за совет в следующей ситуации. Ввиду личной неприязни одного из сотрудников на руководящей должности(напрямую ему не подчиняюсь) для нескольких сотрудников существует угроза увольнения за систематическое опоздание. Производится проверка отметок в пропускной системе, что ранее не было принято. Несколько опозданий в пределах получаса имеются в течение месяца, рабочее время прописано в трудовом договоре. В устной форме у меня есть договоренность с прямым руководителем, что в случае опоздания, я задерживаюсь после окончания рабочего дня на соответствующее время, что соблюдалось, нареканий к моей работе у него нет, дисциплинарных взысканий нет. Какие меры в данной ситуации стоит предпринять, чтобы не быть уволенным по "плохой" статье. Возможно ли, опоздания представить как заблаговременно согласованное с руководителем отсутствие на рабочем месте, и что для этого необходимо?Возможно ли каким-то образом сообщить о предвзятом отношении? Речь идёт о сохранении места на время поиска другой работы и возможности уйти по собственному желанию.
Здравствуйте, как я понимаю, сейчас у вас запрашивают объяснения. Вполне возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, в случае двух таких привлечений, работодатель имеет право вас уволить в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Вы, естественно, можете указать, что согласование было с руководством, однако, если руководство будет этот факт отрицать, такие объяснения не будут приняты во внимание. Можете подать жалобу о предвзятом отношении вышестоящему руководству, также в случае нарушения ваших прав, жалоба может быть подана в ГИТ.