Добрый день, Павел!
Тут важно разграничить увольнение в связи с сокращением штата и в связи с ликвидацией предприятия.
В обеих ситуациях предусмотрено обязательное уведомление за два месяца
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Выплаты:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Порядок расчёта средней заработной платы:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Т.е., если речь идет уже о сокращении, Вас уведомили надлежащим образом, работодатель обязан предлагать другие имеющиеся вакантные должности, но здесь работник вправе отказаться от предложения и уволиться по сокращению, соответственно с выплатой выходных пособий в порядке предусмотренном статье 178 Трудового кодекса РФ.
Также работник по соглашению с работодателем вправе досрочно уволиться по сокращению не дожидаясь истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка , соответственно соглашением могут быть установлены такие гарантии как выплата тех же выходных пособий сразу и к примеру за три месяца, т.е. в порядке соглашения такие выплаты стороны вправе определить при увольнении, запрета нет.
Если же в настоящее время, официальных мероприятий по сокращению не проводилось, в порядке статьи 180 Трудового кодекса РФ приведенной выше и работодатель по своей инициативе предлагает Вам до них перевестись, здесь действуют положения статьи 72.1 Трудового кодекса РФ:
Т.е. и в этом случае ему без Вашего согласия не обойтись, а значит вы вправе отказаться и если так или иначе грядет сокращение Вашей должности, уволиться именно по этому основанию, порядок регулирующий которое я уже указал и привел выше.