Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье при наличии ребенка до 3 лет
Я воспитываю ребенка до 3 лет ( ребенку сейчас 10 месяцев), вышла на работу без ухода в отпуск до 3-х лет. Работодатель нашел факт нарушения, который подходит под п.7 ст.81 ТК (по утрате доверия) и по которому меня могут уволить по инициативе работодателя даже при наличии ребенка до 3 лет. Я подписывала , скорее всего, при трудоустройстве документ о материальной ответственности, но непосредственно это не входит в мои трудовые обязанности, я менеджер. Вопрос заключается в том, что не дожидаясь приказа об увольнении могу я уйти в отпуск до 3-х лет с сохранением места работы и компенсации до 1,5 лет. Или работодатель в любом случае может расторгнуть со мной договор? Спасибо.
- image.jpg
- image.jpg
в продолжение
.
.
И вот здесь за что я несу ответственность и какую
Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.
Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:
Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным. Оплата работодателем времени простоя. Выплаты за моральный вред. Штраф организации за нарушение трудового законодательства.
Добрый день, Юлия!
Я подписывала, скорее всего, при трудоустройстве документ о материальной ответственности, но непосредственно это не входит в мои трудовые обязанности, я менеджер.В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия.
Если вы и подписывали договор о полной материальной ответственности, но ваша работа не связана непосредственно с обслуживанием денежных или товарных ценностей, то увольнение по п. 7 ч.ст. 81 ТК РФ — будет незаконным. Являетесь ли вы работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности можно будет сказать только после изучения вашего трудового договора и должностной инструкции.
Вопрос заключается в том, что не дожидаясь приказа об увольнении могу я уйти в отпуск до 3-х лет с сохранением места работы и компенсации до 1,5 лет. Или работодатель в любом случае может расторгнуть со мной договор?
Если вы действительно совершили поступок который можно квалифицировать как утрату доверия и являетесь лицом обслуживающим материальные и денежные ценности, то Трудовой Кодекс позволяет расторгнуть с вами трудовой договор.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Татьяна, спасибо за ответ. У меня вопрос был немного другой, могу ли я уйти в отпуск по уходу до 3 лет не дожидаясь приказа об увольнении? Или это все равно не отменит увольнения?