Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сократить работника, если он стал членом УИК в процессе сокращения?
здравствуйте. На предприятии сокращение. Работника уведомили как положено о том, что 30.06.2018 г. он будет уволен в связи с сокращением численности. Однако, есть информация, что работник оформляется в избирательную комиссию. Мы не знаем с какого числа эту комиссию утвердят, но точно знаем, что на 5 лет. Если комиссию утвердят до 30 июня, можно ли будет уволить сотрудника по п.2 ст 81 ТК РФ или уже нет?
Добрый день!
Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Основание увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) является основанием увольнения по инициативе работодателя.
Следовательно, работника, являющегося членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса или членом комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании до истечения его полномочий уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Но для начала, работник должен предоставить документы, подтверждающие, что он до 30 июня станет членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса или членом комиссии с правом совещательного голоса
Удачи Вам.
Спасибо. В общем я так и думала.