Имеется ребёнок 2х лет, проходит сокращение штата, из 9 сотрудников занимающихся аналогичную должность сокращают троих и я попадаю в их число. Предложили перейти на другую работу в этой же компании но с потерей в зп. Имеет ли право работодатель на твкие действия? Замечу что в деньгах потеря значительная.
Это незаконно. Может написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
женщины, имеющие детей до трёх лет;
родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
беременные женщины.
Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.
