Здравствуйте.Работаю с марта 2016 г.Брала отпуск 2 нед в сентябре 2016 г и 2 недели в марте 2017г. Летом 2017 г был 1 мес отпуск. Этим летом должна была идти в очередной отпуск. Я запланировала переезд в др.город. Сказала,что беру отпуск с последующим увольнением. Работодатель в отпуске отказывает, типа я проработала в 2018 г всего 3 мес. Чтобы я сразу написала заявление об увольнении. Прав ли он? Имею ли я право на отпуск?
здравствуйте
Не прав. Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
