Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет, если уволиться без отработки и уйти в этот же день?
Здравствуйте.
Ситуация такая:
Работаю по срочному договору, срок действия которого ещё не истек. Ничего не говорил начальнику, стал втихую искать работу. Если я её нашел, прошел собеседование. В этот же день говорю начальнику о том, что увольняюсь и отработать не могу, т.к. на новой работе ждать меня 2 недели не будут (другого человека могут найти).
1.Могу ли я уволиться в этот же день без отработки, и выйти на новую работу на следующий день? Какие последствия?
2.Как меня уволят в таком случае? Меня уволят по статье за прогул? Выплатят ли зарплату за отработанное время? Отдадут ли трудовую? Какие санкции или штрафы могут быть?
PS: Вариант с отпуском не пройдет, т.к. мне его начальник не даст, потому что другой сотрудник уходит в отпуск, а я ждать больше не могу...
Да, работаю в гос. организации около 11 месяцев по срочному договору.
Здравствуйте, должны предупредить работодателя за 14 дней — ст. 80 ТК РФ, в противном случае возможно увольнение за прогул, при этом заработную плату действительно обязаны выплатить, трудовую книжку отдадут, никаких санкций быть не может, будет соответствующая запись в трудовую книжку. В исключительных случаях можно уволиться без предупреждения, кроме того, можно уйти на больничный.
Если вам необходима индивидуальная консультация или помощь при подготовке документов, пишите в чат. Всего доброго
Евгений, здравствуйте. согласно положений ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
в свою очередь увольнение за прогул ст.81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в данном случае право работодателя а не обязанность, и да в таком случае будет сделана соответствующая запись в ТК, но и ТК и расчет должны произвести в день увольнения, однако если Вашими действиями будет причинен ущерб работодателю (с учетом специфики Вашей трудовой функции) то работодатель вправе удержать с Вас сумму среднего месячного заработка (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
Большое спасибо за консультацию.
А вот такой вопрос.
После предупреждения начальника о предстоящем увольнении за 2 недели, по истечении этого времени, может ли сотрудник остаться и не писать заявление об увольнении? Или его обязательно уволят в этот день?
По истечении этого времени работодатель должен вас уволить. А вот до истечения вы можете в любой момент отозвать заявление, если на ваше место не приглашен другой сотрудник