Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при отказе работодателя в учебном отпуске?
Работаю преподавателем и техником по совместительству в одном учреждении. Параллельно обучаюсь на заочном отделении в другом городе. Согласно 173 ст. ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск для прохождения промежуточной аттестации, однако отказывает мне в этом (справка-вызов есть). Имеется ли способ у работодателя выставить меня виновным в отсутствии на рабочем месте, если я все-равно уеду на сессию.
Дмитрий, добрый день
Согласно ст. 173 ТК РФ,
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)
Отказ Вашего руководителя предоставить Вам учебный отпуск, является ничем иным как нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
В данной ситуации, Вам следует написать заявление на предоставление Вам учебного отпуска, приложив к нему справку вызов. Передайте заявление секретарю или в отдел кадров и потребуйте копию заявления с регистрационным номером входящего. Обязательно сделайте копию справки-вызова. Когда у Вас на руках будет зарегистрированное заявление, Вы можете спокойно отбывать на сессию, уволить Вас «по статье» в работодателя не получится.
Удачи.
Здравствуйте Дмитрий!
В соответствии со ст 177 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Если Вы получаете второе высшее образование (судя по тому что работает преподавателем предположу что высшее образование у Вас есть), то гарантии на предоставление отпусков для промежуточных сессий и иные могут быть отражены в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре.