Проверить трудовой договор на законность

Здравствуйте Николай.

В целом трудовой договор на мой взгляд, соответствует действующим положениям трудового законодательства, единственный момент, это пункт касающийся заработной платы, т.е. если у работодателя выплачиваются помимо оклада еще и выплату поощрительного характера в виде премий например, или выплаты стимулирующего характера в виде надбавок, желательно, чтобы условие об  этом также было отражено в трудовом договоре согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.

Также, думаю оговорка о срочном договоре в пункте 6.1 договора лишняя ее нужно совсем убрать.

Добрый день

П. 1.10 сформулирован некорректно, законом установлен строгий порядок увольнения при не прохождении испытания:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

По поводу коммерческой тайны — вы должны быть ознакомлены с перечнем сведений, содержащих конфиденциальную информацию, этот момент должен быть конкретизирован для понимания сторонами того, что является тайной, а что нет

Добрый вечер, Николай! Подводных камней по большому счету нет. Но есть один обязательный момент, который у Вас в трудовом договоре не отражен. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

........

условия труда на рабочем месте;

У Вас условия труда на рабочем месте в трудовом договоре не отражены. Условия труда делятся на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Добавлю еще, что вредные условия труда в свою очередь делятся еще на 4 степени. Приведу выдержку из ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Так в трудовом договоре должно быть конкретно указано к какому из 4 классов относятся условия труда работника на его рабочем месте. 

Я не знаю в качестве работодателя или в качестве работника Вы задаете свой вопрос. Если в качестве работника, то Вы имеете право знать об условиях труда на Вашем рабочем месте. Если в качестве работодателя, то Вы должны отразить в трудовом договоре условия труда работника, иначе при проверке со стороны трудовой инспекции к Вам будут вопросы.

С уважением!