Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли заявление на увольнение без даты?
Добрый день! Проработала 1,5 месяца в компании (первый месяц- испытательный). В первый день подписывала трудовой договор (экз. с подписью ген. директора нет), писала заявление на приём на работу на испытательный срок. Через полтора месяца работодатель попросил подписать трудовой договор от новой даты и написать заявление на увольнение по собственному без указания даты написания. Получив отказ в написании данного заявления с моей стороны- работодатель отказал в трудоустройстве. Оплачен только первый месяц работы. Забрали пропуск и проводили на выход.
Вопрос: какие дальнейшие действия необходимо совершить, исходя из сложившихся условий?
Здравствуйте, Анастасия!
В вашей ситуации необходимо обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Перечень требований в суде необходимо будет согласовать при выработке правовой позиции по делу. Это могут быть: признание отношений трудовыми, понуждение в заключении трудового договора, восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.
Срок исковой давности согласно ст. 392 ТК РФ составляет 1 месяц, поэтому не затягивайте.
Если у вас остались вопросы — вы можете получить дополнительную консультацию в личном чате («Сообщение юристу»), там же можно заказать изготовление различных правовых документов. Также я оказываю помощь в представлении интересов доверителя в судах. Всего доброго!
