Работала в организации с 29 января 2015 года. Уволили переводом 12 мая 2018 года.Сколько положено компенсировать дней за неиспользованный отпуск. Отпуска были с 1 июня по 22 июня и с 11 августа по 31 августа 2017 года.
Доброе утро
Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Компенсация будет рассчитываться с сентября по апрель включительно, так вы уволены в мае до 15 числа, май в расчет не входит.
Итак, на момент увольнения у Вы отработали 8 месяцев, отпуск Ваш составляет 28 дней.
28/12*8=18,8 дней
Компенсацию Вам должны выплатить за 18,8 дней фактически неиспользованного отпуска
