Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при требовании работодателя об увольнении?
Добрый вечер!Что делать,если я работаю уже второй год на должности воспитателя,а сегодня мне заявляют что работаю я на декретной ставке(о чем я естественно не знала,в договоре это не прописано) и говорят,что с декрета выходит девушка,которая раньше якобы работала на этой должности,а я должна уволится.Как мне быть?
Добрый день
Добрый вечер! Что делать, если я работаю уже второй год на должности воспитателя, а сегодня мне заявляют что работаю я на декретной ставке(о чем я естественно не знала, в договоре это не прописано)
Если у вас заключен бессрочный трудовой договор, вас не могут уволить по такому основания
и говорят, что с декрета выходит девушка, которая раньше якобы работала на этой должности, а я должна уволится.Как мне быть?
Вы не должны писать заявление на увольнение, если сами этого не хотите
Здравствуйте Дарья!
Если в заключенном с Вами трудовом договоре было прописано, что Вы приняты на работу на время «декретного» отпуска или отпуска по уходу за ребенком «основной» сотрудницы, то данный договор является срочным и прекращается он с выходом на работу основного работника.
Если в заключенном с Вами договоре подобное неуказанно то Ваш договор является бессрочным и действия работодателя незаконные.