Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при требовании работодателя об увольнении?
Добрый вечер!Что делать,если я работаю уже второй год на должности воспитателя,а сегодня мне заявляют что работаю я на декретной ставке(о чем я естественно не знала,в договоре это не прописано) и говорят,что с декрета выходит девушка,которая раньше якобы работала на этой должности,а я должна уволится.Как мне быть?
, Дарья, г. Иркутск
Олег Горбунов
Добрый день
Добрый вечер! Что делать, если я работаю уже второй год на должности воспитателя, а сегодня мне заявляют что работаю я на декретной ставке(о чем я естественно не знала, в договоре это не прописано)
Если у вас заключен бессрочный трудовой договор, вас не могут уволить по такому основания
и говорят, что с декрета выходит девушка, которая раньше якобы работала на этой должности, а я должна уволится.Как мне быть?
Вы не должны писать заявление на увольнение, если сами этого не хотите
Артур Гришко
Здравствуйте Дарья!
Если в заключенном с Вами трудовом договоре было прописано, что Вы приняты на работу на время «декретного» отпуска или отпуска по уходу за ребенком «основной» сотрудницы, то данный договор является срочным и прекращается он с выходом на работу основного работника.
Если в заключенном с Вами договоре подобное неуказанно то Ваш договор является бессрочным и действия работодателя незаконные.
Похожие вопросы
Но по окончании работы в трудовой написано, что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала
Здравствуйте. Мой работодатель ИП уведомил меня о том что он уволит меня в связи с сокращением штата,уведомил в письменном виде документ с печатью и подпись. Но по окончании работы в трудовой написано,что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала. Как мне быть?
Работодатель выдал справку о среднем заработке, со данными старого паспорта, замена паспорта была уже после увольнения
работодатель выдал справку о среднем заработке, со данными старого паспорта, замена паспорта была уже после увольнения. Действительна ли такая справка
Работодатель "развлекается" и заставляет в обязательном порядке получать единую карту Петербуржца
Здравствуйте!
Работодатель "развлекается" и заставляет в обязательном порядке получать единую карту Петербуржца!
Правомочны ли его требования?
Звоню в ГАИ где выписывали требование, там сказали что через 3 месяца снимут, а в требовании написано в течении 10 дней
Добрый день , авто остановили сотрудники , выписали требование на устранение спального дивана в газель. Выписали постановление. Штраф оплатил. В требовании написано предоставить авто в течении 10 дней иначе снимут с учета. Прошло 10 дней , авто не сняли. Поехал по месту жительства в ГАИ там сказали что авто не снято с учета и с моей проблемой надо ехать где выписывали требование , но от места жительства находится в 1000км. Звоню в ГАИ где выписывали требование , там сказали что через 3 месяца снимут , а в требовании написано в течении 10 дней. Законно ли что через 3 месяца снимут.
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю