Здравствуйте!
За задержку в выплате заработной платы существует следующая ответственность:
(ч.1. ст. 5.27 КоАП РФ)Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, что влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(ч.2 ст. 145.1 УК РФ) полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Работник верно указывает, что трудовой договор отсутствует, а значит формально трудовые отношения не возникли, но если взглянуть глубже, то можно применять следующее трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).
Здесь главный конечно вопрос в доказательствах фактического допущения, а также, что работник выполнял, как ему выдавалась заработная плата, как он принял материальные ценности. Указанное при желании возможно доказать, привлечь свидетелей, предоставить выписки по счету о получении средств, предоставить видеозаписи выполнения работы, предоставить документы и т.д. Еще возникает вопрос, если доказать, что трудовой договор был заключен, то на каких условиях, так как обосновать определенную сумму заработной платы без доказательств будет сложно, здесь если не доказано иное, то сумма будет в размере не ниже МРОТ.
Вашем случае обычно работодатели, так и делают, что в опросу подходят формально не признают, что лицо было принято на работу, указывают, что трудовой договор не заключался. В данной ситуации лучше всего решить вопрос соглашением сторон, поскольку никому пользы от направления заявлений в различные органы не будет. Укажите, ему, что если он не захочет решить вопрос соглашением, то Вы решите вопрос в другом русле, будете доказывать, что он незаконно получал выгоду, используя стоянку. Если будет установлено, что ущерб будет свыше 250 тыс. рублей, то его действия могут быть квалифицированы по ст. 165 УК РФ. Относительно инвентаризации склада, то здесь вопрос в доказывании вины лиц в недостаче очень сложны, если не вели надлежащий учет ТМЦ. Если с документами все в порядке и имеется недостача, то это также можно использовать в переговорах с ним.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса!
С уважением к Вам, юрист Дмитрий.
на каких основаниях и какую сумму можно удержать с этого работника в качестве наказания за ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
На основании собранных материалов о доказанности вины работника. Но ещё раз повторюсь, что вопрос о наличии трудовых отношений спорный и применять нормы ТК РФ нужно в случае, если считать, что договор заключен. Если даже не применять нормы ТК РФ, а ограничиться нормами ГК РФ — согласно ч.1 ст. 1064 ГК РФ вред причиненный имуществу юр. лица подлежит полному возмещению. Обязанность по доказыванию вины возложена на истца.
Если применять нормы ТК РФ, то по распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны из заработной платы. Если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника, а также имеется распоряжение о взыскании не позднее одного месяца со дня, когда работодателем был установлен размер причиненного работником ущерба.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ в отсутствие других удержаний работодатель при каждом удержании из заработной платы вправе удерживать не более 20% от суммы заработной платы.
Вместе с тем, работодатель вправе направить исковое заявление в суд о взыскании компенсации причиненного ущерба.
В Вашем случае, лучше всего разрешить вопрос путем переговоров.