Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как законным способом уменьшить выплаты сотрудникам?
Ситуация такая - организация существует 5 лет и все 5 лет сотрудникам платилась официальная зарплата в размере 13 000 руб., а ген.директору 15 000 руб. Всего сотрудников 6-7 человек.
С 2017 года появилась сдавать отчет об отработанном времени в Росстат. Мы назначили 42 часа в месяц за эту сумму - сотрудники работают по 2 недели в месяц. Стоимость их часа работы в этом случае составляет 309 руб.
Теперь нужно снизить зарплату и платить только за отработанные часы, расчет такой - в месяц положено работать 160 часов, минимальная зарплата по Москве составляет 18 742 руб., соответственно стоимость часа работы будет составлять 118 руб. И оплачивать по 118 руб за каждый час работы, сколько отработал, столько и получил. И с этими новыми данными сдавать отчетность.
Вопрос в следующем: не спровоцирует ли такая перемена излишнее внимание или, того хуже, проверки со стороны налоговой, росстата и других органов? Нужно ли в эти органы подавать какие-либо заявления о таком изменении?
P.S. Сотрудники согласны на такие изменения и подпишут все доп.соглашения
Доброго времени суток!
Не должно. Главное, что коллектив согласен. В трудовом законодательстве предусмотрена почасовая оплата труда. А внеплановые проверки, могут быть только по жалобе, а так только в плановом порядке. График проверок можно посмотреть на сайте прокуратуры.
Но и это не исчерпывающая информация.
Для точного формирования аргументированного ответа нужно знать детали.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.