Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель поменять утверждённый график отпуска в одностороннем порядке?
За месяц до моего отпуска работодатель вызвал меня и сообщил что отправляет меня в отпуск на месяц раньше, но я уже запланировала личные дела на отпуск который мне утвердили в начале года , что делать подскажите
Здравствуйте Ирина Владимировна! Нет работодатель не вправе поменять график отпусков, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Трудовой кодекс РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Ирина Владимировна,
В силу статьи 123 Трудового кодекса РФ очередной отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем по согласованию с первичным органом профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В одностороннем порядке очередность отпусков изменить нельзя. 8-904-305-7659. Адвокат Мухин В.В.