В какие сроки должны предупредить о сокращении штата?

Добрый день.

Все верно. процедура увольнение по сокращению штата предусматривает предупреждение о предстоящем увольнении за два месяца до конкретной даты. При этом все имеющиеся вакансии должны быть предложены сотрудникам подпадающим под сокращение.  Кроме того, по соглашению с работодателем вы можете уволиться в этот же день, с выплатой двухмесячного среднего заработка.

Статья 180. Трудовой кодекс РФ

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Не подписывайте заявление об уходе по собственному желанию, в случае нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя, вы вправе направить жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости, а если не подействует заявление в суд.