8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Изменение положения действующего коллективного договора

Здравствуйте. У меня в Психоневрологическом интернате работодатель регулярно пытается изменить и изменяет положение об оплате и премировании в действующем коллективном договоре (08.2016-08.2019). Насколько я понимаю и знаю , коллетивный договор это локальный нормативный акт заключаемых между работниками и работодателем на определенный срок и во время этого срока действия изменения могут вносится только для приведения какого-то пункта, главы, положения в соответствии трудового законодательства.

Вопрос: имеет ли право работодатель изменить положение о премировании самовольно на своё усмотрение, которое ухудшает положение работников и обязан ли он письменно уведомлять работников об изменении ?

Показать полностью
, Andrey, п. Куйтун
Уточнение от клиента

в действующем коллективном договоре вносить изменения.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд  указано, что Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом выплата премий это право работодателя, поскольку премии не относятся к обязательным выплатам в соответствии с ТК РФ.

0
0
0
0
Andrey
Andrey
Клиент, п. Куйтун

вопрос стоит в следующем: в действующем коллективном договоре вносить изменения 

" имеет ли право работодатель изменить положение о премировании самовольно на своё усмотрение, которое ухудшает положение работников и обязан ли он письменно уведомлять работников об изменении ?"

премие   выдается  и устанавливается на  усмотрение  работодателя,  премия  это  поощерение  а  не  оплата  вашего  труда.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могу ли я обратиться в ЮСС для изменения мощности на меньшую в договоре, т
Здравствуйте! Мною было приобретено нежилое помещение 18,4 м2 в жилом многоквартирном доме, цокольный этаж. Электричество проведено, но нет технологического присоединения Для заключения данного договора отправила все необходимые сканы документов по эл. почте Пришел ответ, что для заключения договора я должна оплатить 25325,28р. И что после получения оплаты и чека со мной свяжется их специалист для подписания договора. Приехала на подписание, подписала и выдали акты для подписания в УК Отправилась в Ук там ознакомившись сообщили, что для моего помещения максимально разрешено 2, 9 кВт и отказали в подписании. Объяснили, что у меня 2 варианта исправить договор на 3 кВт и они подпишут и выдадут справку о разрешённой мощности 3кВт ( за которую я должна заплатить 1500р.- Это правомерно?) 2вариант договор с электро сетями остается прежний т.е 5 кВт , но я должна заплатить в УК 10000р. за то что они разрешат такую мощность. До подписания договора и до его оплаты я документов не видела и мне не разъясняли об этом. На данный момент я уже оплатила в Югстрой электро сеть за 5 кВт, но в процессе оформления и подачи документов я сообщала, что мне не нужна большая мощность Заявлений с указанием мощности я не писала это и не требовали, ничего по этому поводу никто не уточнял . Могу ли я обратиться в ЮСС для изменения мощности на меньшую в договоре, т.к. мне достаточно 3 кВт и в увеличении я не нуждаюсь и требовать уплаченные за лишние 2 кВт возврат моих средств
, вопрос №4775431, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно внести изменение в УСТАВ общества с ограниченной ответственностью, если долю купил новое физлицо и стал директором компании с одним учредителем
Добрый день! Нужна консультация. Как правильно внести изменение в УСТАВ общества с ограниченной ответственностью, если долю купил новое физлицо и стал директором компании с одним учредителем.
, вопрос №4774307, Елена, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда Неправильно вели графики сменности нарушая ТК РФ, графики постоянно меняли, выходные дни становились рабочими, оформления никакого не было, на оплате труда это никак не отражалось Неправильно производили оплату ночных смен, нарушая коллективный договор Постоянно запугивали, что на это рабочее место посадят ЧОП
, вопрос №4774029, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, как поступить с бессрочным договором?
Добрый день! Заключен новый договор услуг на этот год. Действующий ранее бессрочный договор расторгнуть забыли. Прошло уже слишком много времени. Подскажите, пожалуйста, как поступить с бессрочным договором? По оплате обязательства исполнены. Спасибо!
, вопрос №4772810, Валерия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.06.2018