Увольнение беременной

Беременных нельзя уволить ни при каких обстоятельствах.

Только при ликвидации работодателя.

Основанием для увольнения может быть ликвидация организации, когда прекращаются трудовые отношения со всеми работниками.

Уволить беременную могут, в случае истечения срока трудового договора, только в том случае, если она сама подала соотвествующее заявление.

Во всех остальных случаях, увольнение не законно.

Заработная плата работодателем может быть снижена, только в том случае, если Вы работаете меньшее количество часов. В этом случае оклад не понизили, вам платят также, как и раньше, просто вы работаете меньше, соответственно и платят за отработанные часы.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.