Добрый день! Я работаю в крупной компании. Сейчас у нас идет сокращение. Я предоставила работодателю справку о беременности. Сейчас они говорят, что применят ко мне "Простой". Могут ли они это сделать?
а к кому могут применить "Простой" и что это такое?
Беременных нельзя уволить ни при каких обстоятельствах.
Только при ликвидации работодателя.
Основанием для увольнения может быть ликвидация организации, когда прекращаются трудовые отношения со всеми работниками.
Уволить беременную могут, в случае истечения срока трудового договора, только в том случае, если она сама подала соотвествующее заявление.
Во всех остальных случаях, увольнение не законно.
Заработная плата работодателем может быть снижена, только в том случае, если Вы работаете меньшее количество часов. В этом случае оклад не понизили, вам платят также, как и раньше, просто вы работаете меньше, соответственно и платят за отработанные часы.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
а к кому могут применить "Простой" и что это такое?