Здравствуйте! Я из одного декрета ушла во второй, не выходя на работу, после исполнения 1, 5 лет второму ребёнку меня уведомляют за 2 месяца о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Должны мне выплатить какие-то деньги или ежемесячная выплата декретных за 18ймесяц декрета последняя?
Добрый день, Екатерина! Выплатить должны. Только поправлю Вас немного. Есть увольнение в связи с сокращением и есть увольнение в связи с ликвидацией организации. Это два разных основания увольнения. Сокращения в связи с ликвидацией не бывает. Вы смешали два понятия. Но не суть По сути вопроса вот норма закона (статья 178 Трудового кодекса), где все понятно написано:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
