Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации с приказом?
Если я написала заявление о предоставлении ежегодного льготного отпуска с последующим увольнением на 79 кал. дней с 08 июня 2018г. А с 06 июня заболела, тем неменее приказ на отпуск работодатель оформил в отпуске не указал, что отпуск льготный. Деньги по отпуску еще не заплатил. С момента наступления отпуска прошло 7 дней. На сколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте, Татьяна.
В Вашем случае работодатель должен был перенести отпуск:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
(ст. 124 ТК РФ).
В том, что касается льготного отпуска, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо больше информации: когда ранее использовали такой отпуск.