Выяснилось,что у нас в организации человек работает по двум трудовым.при чем оба места основные, так как в трудовой книжке и там, и там есть запись о приеме.как нам теперь поступить?работник уходит в отпуск по беременности и родам
Добрый вечер
Сталкивались с подобной ситуацией. Вам необходимо выяснить, какое место работы для данной сотрудницы приоритетно в качестве основного исходя из этого принимать дальнейшие шаги.
Так как запись о совместительстве вносится в трудовую книжку только по заявлению работника, её можно сделать «задним» числом, с момента прием на работу. Если сотрудница желает работать у Вас по внешнему совместительству, то Вам необходимо будет заново написать с ней заявление о приеме на работу, указать, что данная работа является работой по совместительству, следовательно составить новый трудовой договор ( опять же от даты фактического приема на работу), следовательно внести изменения в кадровые документы.
Если она откажется от предложенного варианта, то получать все пособия будет только по одному месту работы и никак иначе.
