Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие меры можно предпринять при увольнении за невыполнение планов продаж?
работаю в европейской белой компании, работаю 1 год, за это время ни в одном месяце план был не выполнен, сегодня 20.06, работодатель просит уволиться по собственному желанию, за не выполнение плановых показателей, что в таком случае делать, если увольняться я не хочу.
, Ирина, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Ирина.
Вы не обязаны подчиняться требованию работодателя уволится по собственному желанию.
Если есть вероятность, что Вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (невыполнение плана по вашей вине), тогда, может быть, есть смысл подумать о добровольном увольнении, чтобы не уволили «по статье». Либо рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон и «поторговаться» за какую-то компенсацию для Вас.
Похожие вопросы
Через какое время можно снова встать на учёт?
У меня статус предпенсионера. Стоял в центре занятости 4 месяца. Потом сняли после двух отказов. Через какое время можно снова встать на учёт?
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Что можно предпринять в этой ситуации?
Здравствуйте! Работала не официально продавцом,пол года. Работадатель не отдаёт отпускные, вешает долг меньше отпускных и пугает полицией. Что можно предпринять в этой ситуации?
Может с этой стороны что-то можно предпринять?
У мужа взыскивали алименты на 2-х детей 33%, т. е по 16.5 на каждого ребёнка. Одному ребёнку исполнилось 18 лет, и соответственно, алименты на этого ребёнка прекратили списывать. Мать второго ребенка обратилась в суд на изменение размера с 16,5 % до 25%. Интересует вопрос, можно ли оспорить это решение, чтобы было как и прежде 16 5%? Также у мужа отец- инвалид. Но дееспособен, как я понимаю. Может с этой стороны что-то можно предпринять?
Вопрос по 228 часть 1 Какие меры льгот и контракты предлагают
Вопрос по 228 часть 1. Какие меры льгот и контракты предлагают ? Чтобы избежать тюрьмы. ПАВ 2 кило травы
Татьяна, добрый день.
Дело в том, что у нас в отделе в принципе ни кто не выполняет планы, и соответственно потихоньку каждый месяц по одному просят уволиться. Я предлагала, чтобы меня сократили, на что руководство ответило, в РФ не принято сокращать менеджеров отделов продаж, то есть продажников не сокращают. Я посмотрела трудовой кодекс, и такой статьи я не нашла. Татьян, Вы сказали о компенсации, это что имеется ввиду? в каком размере она должна быть, и как это можно преподнести руководству?
Спасибо.
Нет никаких ограничений по поводу того, какие должности могут быть сокращены по решению работодателя. Есть ограничения по категориям работников, которых нельзя уволить по сокращению (беременных женщин, матерей детей до трех лет, родителей ребенка-инвалида и т.п. — см. ст. 261 ТКР Ф)
Другое дело, что сокращение — дорогая и длительная процедура, проще принудить работника к увольнению.
Если увольнение производится по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то компенсация не является обязательной, но может предусматриваться соглашением.