Добрый деньСкажите пожалуйста как поступить. Работаю в детском саду за декретницу с 03.06.2016 г. В 2017 г с 1.07 была в отпуске. 50 суток 24.07. 2018 девушка выходит с декрета и соответственно я ухожу. Как мне лучше поступить взять компенсацию за отпуск, или отпуск с последующим увольнением, или мне не положен отпуск? Подскажите как быть?
Добрый вечер
В Вашей ситуации Вам положен отпуск в полном объем, а увольнение произойдет на основании ч.2, ст. 77 ТК РФ.
По общему правилу, запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске, но в Вашей ситуации, закон этого делать не запрещает.
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ).
Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к числу таких оснований (п. 2 и п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Отсюда следует, что в Вашей ситуации срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника.
Так как на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы, то днем увольнения будет день выхода основного работника, который на период отпуска сотрудника, принятого по срочному трудовому договору (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).
В вязи со всем вышеизложенным, Вы просто идете в отпуск, а 24.07.2018 года приходите за своей трудовой книжкой и окончательным расчетом, хотя перед отпуском Вам все выплатят.
спасибо. А что лучше взять отпуск или компенсацию за отпуск? Заведующая говорит, что лучше компенсация
Для заведующей наверное лучше, но сотрудник, на момент начала отпуска, еще не выйдет и неизвестно, продолжит ли вообще работать. Идите в отпуск и без последующего увольнения, если работник действительно приступит к работе, Вас итак уволят, а если не выйдет, то после отпуска Вы сможете вернуться к своим обязанностям.