Добрый день , на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, на работу должна была выйти в октябре 2017 года , но позвонил директор и попросил написать по собственному так как фирму ликвидирует . Вопрос я беременна вторым , хотела из декрета в декрет , что делать ?
Здравствуйте.
Вы в любом случае получите пособия. Просто, для размера пособия, имеет значение в какой период вас сократили.
Если трудовой договор расторгается перед тем как вам идти в декрет, то можете рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный, а вот если это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. Только потом нужно понимать выплаты по уходу за новорожденным будут минимальными.
Понятно, что согласно 261 статьи ТК РФ, «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Согласно ст. 180 ТК РФ, вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
