Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность штрафа при невыходе на работу по причине заболевания ребенка
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как быть в иной ситуации.Работаю в частной организации.Больничных нет.Возможно найти замену в тот день который тебе Нужно отдых.Не выход на работу,считается весомый штраф в 5тыс.Ситуация такая,не найдя замены,т.к.заболел маленький ребёнок.Ввела письменно в курс дела зама,что выйти не смогу,т.к.заболел ребёнок.Сообщение мое было прочитано,но ответа не было.Это было вечером.А утром перед всей сменой,сказали что у меня прогул и меня оштрафуют за него.Т.к. никто не вышел за меня.Имеет ли право оштрафовать меня работодатель?Когда другим работникам дозволено иногда не выход,без штрафа.
Мария, добрый день.
Трудовое законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания как штраф. Однако, в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами, при наличии дисциплинарных взысканий работнику может быть не выплачена (или выплачена в меньшем размере) премия.
Тот факт, что в организации «нет больничных» также является нарушением трудового законодательства.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в ГИТ или в суд.
Мария, если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке жалобы — обращайтесь ко мне в чат.