Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска. Мое рабочее место занимал сотрудник, который находился на декретной ставке, а в день моего выхода на работу ее перевели на свободную ставку. В кабинете рабочих мест больше нет. Начальница сказала мне "ютится" у других сотрудников. Как мне поступить в такой ситуации ? Можно ли опираться на статью 256 ?
Здравствуйте, Елена. Да, можно сослаться на статью 256 Трудового кодекса, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кроме того, при разговоре с работодателем можно сделать ссылку на статью 22 Трудового кодекса, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
