8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата больничного листа при сдельно-премиальной форме оплаты труда

Здравствуйте, я бы хотел узнать правильно ли мне оплатили больничный лист.

Зарплата сдельно премиальная, стаж чуть больше года.

Оплатили голый тариф*60%

А не среднедневной заработок*60%

, Артур, г. Нефтекамск
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Артур.

Ваш теперешний заработок не имеет прямого отношения к оплате больничного. Пособие по нетрудоспособности выплачивается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода на больничный.

То есть в 2018 году для исчисления размера пособия берут заработки за 2016 и 2017 год и делят их на 731 день (366 +365 дней в каждом году), полученный дневной заработок умножается на коэффициент общего страхового стажа ( у вас 60%) и на количество дней больничного.

Если у Вас стаж чуть больше года всего на данный момент, значит, Вы в 2016 году вообще не работали и заработков, с которых уплачивались бы взносы в ФСС у Вас отсутствовали. Значит, заработки за 2017 год «размазались» на 731 день, поэтому и пособие получилось небольшое.

А если у Вас средний дневной заработок получился менее, чем рассчитанный из МРОТ, Вам пособие должны были насчитать из МРОТ. И возможно, у Вас

голый тариф

Артур

как раз равен МРОТ, вот Вы и решили, что расчет сделан из тарифа.

1
0
1
0
Артур
Артур
Клиент, г. Нефтекамск

Это не я решил что голый тариф. А расчетный отдел сказали что так правильно считать.

Можно предположить разные варианты, например, что у Вас частично «черная» заработная плата, поэтому формально Ваша официальная заработная плата = голый тариф (но это не объясняет, почему в расчет не берут заработки 2016 и 2017 года. Возможен еще вариант, что у Вас в бухгалтерии сидят  глупцы, не знающие закон, или лжецы, которые Вас обманывают.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И потребовала оплату в течение трех рабочих дней
Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru
, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва
Защита прав потребителей
Подключала услуги провайдера 30 ноября 2024 года, оплаты их услуг производились 30 числом каждого месяца
Здравствуйте! Подключала услуги провайдера 30 ноября 2024 года, оплаты их услуг производились 30 числом каждого месяца. С 28 февраля 2025 года оплата сдвинулась на 28 число. Последующие оплаты производились 28 числом каждого месяца. Правомерно ли это? Провайдер оперирует 192 статьей ГК.
, вопрос №4775776, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
, вопрос №4775816, Зухра, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, у меня производственная травма, а в больничном листе врач написала, бытовая травма, как быть?
Добрый день,у меня производственная травма,а в больничном листе врач написала,бытовая травма,как быть?
, вопрос №4775412, Майя, г. Москва
Трудовое право
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда Неправильно вели графики сменности нарушая ТК РФ, графики постоянно меняли, выходные дни становились рабочими, оформления никакого не было, на оплате труда это никак не отражалось Неправильно производили оплату ночных смен, нарушая коллективный договор Постоянно запугивали, что на это рабочее место посадят ЧОП
, вопрос №4774029, Валентина, г. Москва
Дата обновления страницы 01.07.2018