Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на использование ежегодного отпуска по графику при реорганизации предприятия?
Согласно графику отпусков мною было написано заявление на отпуск продолжительностью 30 календарных дней, но работодетель отказывает мне в отпуске в связи с реорганизацией предприятия, предлагая взять отпуск позже и на две недели. Прав ли работодатель?
, Елена, г. Москва
Надежда Дмитриева
Елена, добрый день. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Возможно внести изменения в графика отпусков, но только по взаимному согласию сторон.