Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Каковы последствия, если работал без трудового договора?

Здравствуйте Работал без т.д. получилась так что с переездом в другой район не смог предупредить начальство и поймал несколько прогулов сейчас позвонил по поводу расчёта а мне говорят что прогулы и вас оштрафовали и расчёта нет но я даже не прохожу по бухгалтерии при поступлении на работу у меня спросили только паспорт посмотрели и отдали.И я приступил к работе.Как в этой ситуации мне себя вести.

04 июля 2018, 05:21, Максим, г. Иркутск

Буяна Кужугет

Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. Работодатель не вправе применять штрафные санкции. Работодатель вправе применить следующие меры:

-замечание;

-выговор:

-увольнение.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

04 июля 2018, 05:39

Михаил Муханов

Юрист, г. Подольск

Здравствуйте, Максим.

При отсутствии трудовой книжки, трудового договора, приказа о приеме на работу, в судебном порядке работники стараются доказать факт трудовых отношений. До обращения в суд стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать произвести расчет. В заявлении указать, что при невыполнении требований Вы будете обращаться в прокуратуру, в суд. Иногда данный прием срабатывает. Стоит отметить, что выполнение работы без надлежащего оформления крайне нежелательно.

С Уважением. юрист Муханов Михаил Николаевич

04 июля 2018, 05:49

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 17:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?

07 февраля, 13:51, вопрос №4849830, Армен, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?

здравствуйте,я устроилась на работу 04.12.25 по трудовому договору специалистом,но работа не понравилась и я на этом же предприятии не увольняясь перешла в другой отдел по ученическому договору,учеником.идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?

07 февраля, 05:14, вопрос №4849430, Татьяна, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав работников

Внук работал по договору, который закончился в октябре.Сейчас устраивается на другую работу а числица как работающий, поэтому не могут принять его на работу.Почему так получается?

Внук работал по договору,который закончился в октябре.Сейчас устраивается на другую работу а числица как работающий ,поэтому не могут принять его на работу.Почему так получается?

06 февраля, 21:23, вопрос №4849306, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Гражданство

В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ

06 февраля, 18:57, вопрос №4849173, Клиент, г. Москва

1 ответ