Должен ли я при 4 дневной рабочей неделе был выходить на работу в субботу 9 июня 2018 г. Хотя по производственному календарю в субботу работали за понедельник 11 июня 2018.
С меня требует работодатель написать заявление на отгул. Имеет ли он на это право?
В понедельник субботу и воскресенье у меня выходные
Добрый день Дмитрий.
В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2018 году следующих выходных дней:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Если понедельник 11 июня входит в ваш график 4-дневной рабочей недели, то работодатель прав.Он вправе запросить от вас объяснения за отсутствие на рабочем месте. В вашем случае, работодатель идет вам навстречу и предлагает взять отгул за свой счет.
Добрый день, Дмитрий.
График работы устанавливается в соответствии с Вашим трудовым договором. Если договором предусмотрена работа с понедельника по четверг, то отработка за понедельник обязательна должна была быть в субботу. Если же у Вас просто в договоре указано 4 рабочих дня без привязки к дню недели, то работодатель не имеет права требовать выходить на работу в нерабочее для Вас время. Поскольку работодатель просит написать заявление на б/с, то это сделать можно и нужно, если понедельник для Вас рабочий. В противном случае Вам могут проставить прогул и на его основании уволить
Поэтому ориентируйтесь на свой трудовой договор и нормы трудового законодательства о режиме рабочего времени.
