Заявление на отгул

Устроился на работу вахтой 45 на 45, отработал первую вахту, отдохнул и приехал работать вторую. Устраивался электромонтером АВР(аварийно восстановительные работы), должен был ездить в составе бригады по объектам и обслуживать электротехническое оборудование, но меня отправили на один единственный объект, административное здание "Заказчика" пятиэтажное здание с начальством, хорошо, начал обслуживать по электрической части, все хорошо, но через время начали нагружать дополнительными работами(дворнику снег почистить; столы, шкафы и прочий инвентарь с этажа на этаж переносить; сантехнику засор в канализации почистить; с серверной бесперебойники таскать; бумагу офисную по этажам разносить; плотницкую работу выполнять). Вобщем мне это все надоело, пришел к своему начальству и говорю, я больше так работать не могу, я электромантер с опытом работы по специальности 16 лет. Хорошо, оставайся и работай на базе. На следующий день, придумали мне работу на целый день опять на том же объекте, откуда ушел. еще через день снова. Это ладно по моей работе, а там ведь завхоз женщина, требует выполнения работ не относящихся к моим должностным обязанностям и орет как бешаная собака, телефон стационарный поставила в кабинете технического персонала, попробуй только не взять трубку или отсутствовать в кабинете, когда она звонит. Вобщем не работа а мечта мазохиста. Морально-психологически не выдержал, напился(алкоголя) и позвонил своему начальству, ей тоже, отх##сосил от А до Я. На следующий день сдал спецодежду, инструмент и уехал домой. Дома написал заявление на отгул(три дня до конца вахты оставалось) и заявление по собственному желанию после окончания межвахтового отдыха. Эти заявления отправил на эл.почту компании. У меня вопрос: могут ли меня уволить по статье прогул? Заявления написал на следующий день(13-15 число три рабочих дня вахты, до ее окончания, 13 я уехал, 14 написал заявления и отправил их по эл.почте), если все же уволят по статье прогул, могу я оспорить через суд неправомерность этой записи в трудовой?

Здравствуйте, меня зовут Дмитрий, работаю на предприятии сварщиком. Ситуация следующая, записался к стоматологу,за 4 дня до приема написал заявление на отгул за ранее отработанное время, отработал 4 часа и пошёл к стоматологу. Потом я узнаю что работодатель не подписал моё заявление и вменяет мне прогул. Правомерно ли это?

Добрый день! Такая ситуация написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.11.2025 и написала заявление на отгул за свой счет 12.11.2025 не дождавшись подписи директора уехала помогать человеку по здоровью. Вернулась в тот же день в 12:00, директор заявление на отгул не подписал, но подписал заявление на увольнение, заставил писать объяснительную записку почему отсутствовала на рабочем месте, грозится проверкой юристами объяснительной и увольнением по статье если не закрою проект через неделю. Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как избежать увольнения по статье ?

Добрый день. Написал заявление на отгул за работу сверхурочно (выполнение сложных работ по Приказу, где была прописана компенсация в виде дополнительных дней отдыха), специалист отдела труда и заработной платы заявление подписал, а непосредственный руководитель нет. Причем не уведомил об этом. В результате я ушел отдыхать в указанный в заявлении день, а на работе оформили Акт о невыходе на работу, т.к. заявление оказалось не подписанным. Правомерны ли действия работодателя и что делать в данном случае?

Добрый день подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации: Я сегодня сообщила начальнику на работе что заболела , и открыла больничный. Нужно ли мне писать заявление на отгул ? За сегодняшний день, если больничный открыт сегодняшним днём? И такой вопрос , работодатель так как я собираюсь уволится, заставляет выходить отрабатывать 2 недели, но у меня открыт больничный, может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение?

Находился в командировке 9 дней,официально устроили 1 числа, в командировку отправили 15 го, ежедневно работал в том числе в 3 выходных дня, по тд у меня 8 часовой рабочий день, в командировке ежедневно работал по 12, по окончанию мне дали 4 отгула, заявление на отгул не писал, в расчетном листе оплата за 6 дней командировки и 1 выходной в двойном размере, за переработку обещали премию в конверте, но не дали, собираюсь увольняться, как через суд или трудовую можно заставить работодатеоя заплатить за выполненную работу, сколько можно затребовать морального ущерба, знаю что в командировке должны оплачивать все дни, и письменного согласия на переработку не давал.

Я работаю оперативным дежурным в ЕДДС. График работы сутки через трое. Написал заявление на отгул на одну рабочую смену в счёт очередного отпуска, а "кадры" с меня за это "сняли" двое суток отпуска. Правильно ли это, ведь смена у меня сутки, а отпуск, хоть и называется 28 календарных дней, но фактически ведь - 28 суток?

Здравствуйте,такая ситуация,я вышел с больничного подошёл к начальнику попросил написать заявление на отгул за свой счёт,на что она мне ответила я не хочу тебя отпускать ,а мне нужно на пятницу сходить к врачу на обследование! Подскажите что можно сделать в этой ситуации?

Добрый день! Законно ли использование на предприятии увольнительных записок, для сотрудников производства, покидающих территорию предприятия раньше окончания смены, при этом, написавших заявление на отгул по часам? Т.е., при выходе с территорий без увольнительной записки, на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, за нарушение инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму, утвержденной предприятии, согласно которой обязательное использование увольнительной записки. Не является ли выпуск с территории предприятия только с увольнительной ограничением свободы передвижения, т.е. нарушением статьи 27 конституции РФ?

Добрый день. Ситуация такая: отправили в командировку с 30 апреля по 1 мая включительно. Была написана служебная записка о направлении в командировку, на основании ее составлен приказ. Ни в служебной записке, ни в приказе не было указано о предоставлении отгула или об оплате в двойном размере. Но при расчете заработной платы за май день командировки 1 мая оплачен не был. Отгул в мае я не брала. В бухгалтерии сказали, что оплачивать не будут, и в том числе сослались на то, что в приказе не было указано об оплате в двойном размере. Вопрос, а разве если мной не было написано заявление на отгул, то выходной день не должен был быть оплачен в двойном размере по умолчанию?

Предприятие с суммарным учетом времени, период 1 год. Вылезли переработки в норму более месяца работы. Работодатель отправляет в отпуск без содержания более чем на 1.5 месяца. Насколько правомерно? Заявление на отгул не подавала. Какие статьи нарушены (номера пожалуйста) и как правильно выбить оплату сверхурочных возникших не по моей вине.