Увольнение по соглашению

Question

Добрый день! Работаю в организации , случилось так, что офис в котором я работаю закрывается. Всех сотрудников распредели. Мне предложили офис, который мне территориально не подходит. Идут переговоры об увольнении по соглашению сторон. Организация предлагает только 3 оклада. Я не соглашаюсь, так как у меня на иждивении 3летний ребенок и мама пенсионер, плюс плачу ипотеку. Я являюсь единственным кормильцем в семье. Организация утверюдает что больше трех окладов выплатить мне не может, так как нет денег в компании. И ссылаются на то, что место то они мне предложили. При этом повышают сотрудников с увеличенной зарплатой. Как быть? Уведомления я не получала. Могу ли я просить 4 оклада и на что ссылаться? спасибо.

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Светлана. Если локальными актами Вашей организации не предусмотрена выплата именно 4-х или более окладов при увольнении по соглашению сторон, то требовать их Вы не можете. Увольнение по соглашению сторон производится именно на взаимных условиях. Если Вы не согласны на увольнение с 3-мя окладами, то Вас не уволят по соглашению сторон. Количество окладов при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрен и отдан на откуп работодателю. Трудовой кодекс Статья 135. Установление заработной платы Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. С уважением! Г.А. Кураев

Руслан Григорьев · Answer

Здравствуйте! Просить Вы можете и четыре и более окладов, но поскольку у Вас ипотека, то выгодней уволиться по сокращению. Это будет считаться потерей работы, то есть страховым случаем, если конечно кредит застрахован на этот риск. В любом случае при сокращении Вы получите три средних заработка, что по моему больше четырех окладов. (ст. 178 ТК РФ, 139 ТК РФ)

Сергей Зубков · Answer

Здравствуйте. Согласно ст.78 ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение предполагает выплату количества окладов или просто какой-то оговорённой суммы. Как вариант вам можно и выгоднее уволиться по сокращению численности или штата работников организации. В этом случае согласно ст.178 при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Тогда увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Следует иметь ввиду, что согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Бесплатная консультация юриста

Увольнение по соглашению

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?