Как поступить, если в декретном отпуске компания была реорганизована?

Здравствуйте Виктория.

При реорганизации, трудовые договоры не расторгаются, это не ликвидация и не сокращение.

Если речь идет только о реорганизации, с Вами обязаны заключить допсоглашение к трудовому договору и сменить лишь условие о новом работодателе не более того.

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Вот если проводят сокращение, это уже основание, но здесь обязаны уведомить за два месяца до сокращения и если Вашему ребенку нет трех лет, Вас все равно не вправе уволить и по сокращению.

Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет....по инициативе работодателя не допускается

Так что работодатель Вас вводит в заблуждение, обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Добрый день. Лучше по собственному желанию не увольняться, пусть сокращают, так Вам выгоднее, право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении у Вас есть. А там может и другую должность предложат. Разместите также резюме для поиска альтернатив. Удачи!