Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод на другую должность в данном моем случае?
Я хочу перевестись на другую должность внутри предприятия из одного подразделения в другое. Принимающий руководитель согласен, но нынешний не отпускает. Правомерен ли его отказ?
, Александр,
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Александр.
Правомерен. Решение о перевода, пусть и согласия работника принимает работодатель, это его право а не обязанность, т.е. по соглашению сторон оформляется допсоглашение к трудовому договору, заставить работодателя здесь нельзя.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
В трудовом договоре в качестве работодателя выступает Генеральный директор. Я хочу перейти в другое подразделение в рамках одного предприятия. Не согласовывает перевод мой начальник подразделения. Получается, что нужно решать вопрос с Генеральным директором?
Согласовывать необходимо с тем, кто заключал с Вами трудовой договор со стороны представителя работодателя.